Vacature

Rewards specialist Nederland (Utrecht)

Utrecht     32 – 40 uur    HBO    Vast     80.000-90.000 per jaar
Utrecht     32 – 40 uur    HBO
  Vast     80.000-90.000 per jaar

Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een ondernemende en resultaatgedreven professional. In deze functie ben je een belangrijke adviseur voor de HR Business Partners en verantwoordelijk voor belangrijke kennis over arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie.

Je werkt samen met de Manager Rewards en wordt onderdeel van een dynamisch team in een snelle en ambitieuze omgeving. Samen met zo’n 30 andere collega’s van de afdeling Human Resources Nederland. 

Je werkt niet alleen nauw samen met de HRBP’s, maar ook met andere Centers of Expertise (Talent Management, Talent Acquisition en HR Services). Je bent een belangrijke pilaar tijdens de CAO onderhandelingen.

Naast je dagelijkse verantwoordelijkheden, word je onderdeel van en neem je ook de lead in een aantal HR projecten voor het bedrijf.

Solliciteer direct

Vul het formulier in en we nemen binnen een dag contact met je op!

    Meer over de opdrachtgever

    Bij deze opdrachtgever maak je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. Er wordt gewerkt als team, waarbij samen successen worden gevierd en er op elkaar wordt gesteund.

    Heb jij een ondernemende instelling en krijg jij energie van het behalen van successen? Dan pas jij goed bij het bedrijf, dat houdt van mensen die niet bang zijn om uit te proberen en die dat doen tot het goed gaat. Er wordt waarde gehecht aan een sterke overtuiging en het bedrijf moedigt je aan die te geven. Je gaat werken met een diversiteit aan gelijkgestemde collega’s in een innovatieve omgeving. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt en je kunt groeien op de wijze die jij wilt. En dat allemaal op een open en toegankelijke manier.

    You as a rewards specialist

    Als Rewards Specialist ben je dè go-to person m.b.t. moderne arbeidsvoorwaarden en weet je belangrijke stakeholders mee te nemen in de adviezen die je geeft. Je hebt een actieve bijdrage in het HR team door de HR Business Partners op de juiste wijze te voorzien van de juiste informatie en hen mee te nemen in wat volgens jou belangrijk is. Zowel op dagelijkse basis, als op tactisch/strategisch niveau.

    Een kerncompetentie is jouw kennis over CAO’s en de informatie die nodig is om een goede CAO te onderhandelen en af te sluiten. Verder maak je beleid en schep je kaders voor de business geef je het antwoord op specifieke vragen of onderwerpen. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor de jaarlijkse salaris- en bonusprocessen en het bijhouden en het borgen van wet- en regelgeving in arbeidvoorwaarden. Je doet pro-actief voorstellen voor een betere en moderne arbeidsovereenkomst met jouw kennis van wat er in de markt speelt.

    Kerntaken:

    • Je toetst het arbeidsvoorwaardelijke beleid op basis van actuele wet- en regelgeving;
    • Je hebt de regie en uitvoering van functiewaardering en borging van een consistent functiehuis;
    • Je ondersteunt met de onderhandeling, implementatie en communicatie van contracten met externe partijen op het goed van pensioen en verzekeringen;
    • Je ondersteunt tijdens de cao-onderhandelingen met kennis, kunde, berekeningen en doorvertalingen.

    You need to have

    • Een relevante opleiding en ruim 10 jaar werkervaring, waarvan minimaal 6 jaar in Rewards rollen, aangevuld met met kennis van actualiteiten op het vakgebied en bij voorkeur van arbeidsrecht;
    • Ervaring met (het ondersteunen van) CAO onderhandelingen: voorbereiden, doorrekenen en adviseren;
    • Bewezen ervaring in projecten;
    • Pro-activiteit en zelfstandigheid;
    • Een teamplayer!
    • Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden en de kracht om impact te maken op verschillende niveaus in de organisatie;
    • Een klant- en resultaatgerichte instelling;
    • Analytische vaardigheden, oog voor detail en innovatiekracht.

    Wat je ervoor terugkrijgt

    Bij deze uitdagende functie hoort, naast een goed salaris, een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:

    • €80.000 – €90.000 per jaar;
    • 25 vakantiedagen en 12 ADV dagen;
    • Een persoonlijk opleidingsbudget;
    • 13e maand;
    • Goede pensioenregeling;
    • Korting op de producten van de opdrachtgever.

    You as a member of the Freelancers United HOOP

    Freelancers United is een HOOP van meer dan 3000 professionals in Marketing, Communicatie en Human Resources. De diversiteit aan talenten (skills, ervaring, persoonskenmerken) biedt opdrachtgevers de mogelijkheid om flexibel en op maat, voor korte of langere periode kennis, capaciteit en energie aan zich te binden. Wanneer jij deze functie vervuld, word je ook onderdeel van onze Freelancers United HOOP. Wat dit zo leuk maakt?

     

    • We hebben mooie opdrachtgevers, van NGO tot FMCG, van startup tot multinational. Met bijzondere opdrachten verassen we jou elke keer weer.
    • We schakelen altijd snel, open en eerlijk, wel zo fijn.
    • We blijven gedurende je opdracht betrokken.
    • We organiseren regelmatig netwerkactiviteiten waar je ook nog wat van opsteekt.

    En… Ben jij wie we zoeken?

    Neem dan contact op met Leonard!

    Leonard Polman

    SENIOR HR FIXER